Gestión de
Personas

Gestión de Personas

Gestión de personas

En el último año, la Gerencia de Recursos Humanos centró su gestión en fortalecer el acompañamiento al personal en cada etapa de su trayectoria laboral, desde el primer contacto, durante el proceso de selección, hasta el cierre de su ciclo, con la jubilación.

Con este enfoque integral, se diseñaron estrategias que priorizaron el bienestar, el desarrollo profesional y la creación de un entorno laboral saludable, para que cada colaborador/a pueda alcanzar su máximo potencial.

De esta manera, se definieron políticas e implementaron programas que reflejaron los valores de la Compañía y respondieron a las necesidades de los equipos de trabajo.

Dotación

Al 31 de diciembre de 2024, EJESA cuenta con una dotación de 456 colaboradores, registrando la siguiente evolución mensual:

Personal dentro de convenio:

Luz y Fuerza: 346,
APUAYE: 72,
APJAE: 6

Personal fuera de convenio:

Prevención de riesgos

En el transcurso de 2024, EJESA renovó la certificación de la Norma ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), para el sector de Guardia de Emergencia de la Administración San Salvador y Gerencias de Casa Central. El Sistema de SST, integrado a la gestión ambiental, responsabilidad social, seguridad física, gestión de calidad y gestión financiera, permite:

Contribuir a la definición de políticas y objetivos en la Compañía que garanticen la salud y seguridad en el trabajo.
Contribuir a la definición de políticas y objetivos en la Compañía que garanticen la salud y seguridad en el trabajo.

Optimizar el control de los riesgos, tanto en condiciones de trabajo normales, como en situaciones inusuales.
Optimizar el control de los riesgos, tanto en condiciones de trabajo normales, como en situaciones inusuales.

Diagramar una estructura basada en la mejora continua y el cumplimiento de normativas legales.
Diagramar una estructura basada en la mejora continua y el cumplimiento de normativas legales.

Ser eficientes en la implantación de medidas correctivas y preventivas gracias al análisis de la base de datos que se obtiene de los controles en terreno, de los incidentes, y de las medidas de higiene laboral, entre otros.
Ser eficientes en la implantación de medidas correctivas y preventivas gracias al análisis de la base de datos que se obtiene de los controles en terreno, de los incidentes, y de las medidas de higiene laboral, entre otros.

La gestión de prevención de riesgos durante el 2024, estuvo enfocada en los siguientes tópicos en general:

Gestión Preventiva y análisis de fallas con las Gerencias y Administraciones.
Evaluaciones de diagnóstico, teóricas y en terreno, a tareas de la guardia de emergencia y obras, tanto a personal propio como a contratistas.
Capacitación de los operarios en TcT (Trabajos con Tensión) en Baja Tensión según Resolución SRT 3068/2014 para personal propio. Con formador Externo (UTN).
Controles en terreno para la prevención de los incidentes y las gestiones pertinentes para la eliminación de sus causas. Se incluyen los controles a las diferentes instalaciones y establecimientos de la empresa.
Certificación de grueros, hidrogrúas, barquillas y de hidroelevador, con IRAM como ente certificador.
Gestión de Seguridad e Higiene para Planta Solar Cauchari I, II y III.
Control documental de contratistas a través de la plataforma CERTRONIC de la empresa LABOREM.

Estudio Ergonómico de puesto administrativo, según Resolución SRT 886/2015, administrativos y guardia de emergencia.
Estudio de Iluminación según Resolución SRT 84/2012, casa central.
Estudio de Ruido según Resolución SRT 85/2012, COD y CDR.
Capacitación Manejo Defensivo Nivel Uno en camioneta a personal de terreno.
Implementación de Sistema Globalmente Armonizado. (SGA), según Resolución SRT 801/2015.
Implementación de REGLAMENTO INTERNO DE ALCOHOL Y DROGAS ILEGALES.
Participación de contingencia en las distintas administraciones.
Implementación de reciclaje para trabajos con tensión BT y desviaciones a otros procedimientos.
Simulacro de evacuación en Administraciones de SS y, QyP.

Simulacro de evacuación

Casa Central

Simulacro de evacuación

Casa Central

Evento Crítico

En el ejercicio 2024, en la localidad de La Quiaca, un técnico de la Guardia de Emergencia perdió la vida durante una interrupción programada del servicio para efectuar tareas de mantenimiento. Una investigación interna reveló que el incidente se debió al incumplimiento del procedimiento estándar de trabajo para operaciones en altura, específicamente la omisión del uso del sistema anticaídas. Este suceso, fue un duro golpe para la Compañía.

Como resultado de este incidente, se modificaron los procedimientos de seguridad, se implementaron medidas adicionales para fortalecer los programas de capacitación en seguridad y se reforzaron los controles en todas las operaciones de campo, especialmente las que involucran trabajos en altura.

Administración de Personal

En consideración a los cambios en la economía de nuestro país, durante el ejercicio 2024, se realizaron diversos ajustes al salario de los/las colaboradores/as de EJESA, en coordinación con las Asociaciones Gremiales de Luz y Fuerza de Jujuy, APUAYE y APJAE.

En ese marco, se alcanzaron acuerdos que establecieron incrementos aplicables sobre escalas vigentes del mes anterior:

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febrero

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marzo

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abril

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julio

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agosto

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septiembre

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octubre

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diciembre

Durante todo el ejercicio, se mantuvo un diálogo abierto y cordial con las asociaciones gremiales, sin la intervención de la autoridad laboral, lo que permitió obtener resultados mutuamente satisfactorios en un contexto económico social atípico y con una elevada inflación acumulada.

Formación y Capacitación

Durante el 2024, el Plan de Capacitación contempló distintos tipos de actividades orientadas a desarrollar habilidades, mejorar el desempeño y aportar al desarrollo humano, llevando a cabo actividades de manera virtual y presencial, acorde a la temática y a lo que la metodología de aprendizaje requería.

Los temas de formación, entrenamiento y desarrollo, continuaron apuntando a un proceso de transformación cultural, al fortalecimiento de habilidades digitales, de gestión y técnicas.

De igual manera, EJESA continuó reforzando su compromiso con el ambiente y su relación con la comunidad, como así también con las temáticas que permitieron mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.

Los temas que se destacaron durante el ejercicio 2024, fueron:

Formación técnica integral para habilitación de operación y mantenimiento en trabajo en Media Tensión,

Dirigido a nuestro personal de Trabajo con Tensión en Media Tensión de la Gerencia de Operaciones.

Formación técnica integral para habilitación de operación y mantenimiento en trabajo en Baja Tensión

Dirigido a nuestras contratistas que presentan servicios en guardia de emergencia.

Capacitaciones orientadas a nuevas tecnologías

Que apuntan a mejorar el desempeño y a generar un pensamiento digital.

Formación constante de sensibilización y compromiso con la comunidad

Sensibilización de Norma ISO 14001/15 de Medio Ambiente, en cuanto a Manejo de Residuos, Poda y Contingencias Ambientales.

Capacitaciones específicas

Para la recertificación de las normas ISO 9001/2015 y 45001 IRAM 3068/14.

Capacitaciones vinculadas a nuestra Línea de Ética & Compliance:

“Taller Código de Ética”, Protocolo para la Prevención de la Violencia Laboral.

Actualización en procedimientos técnicos, administrativos y comerciales

Con el fin de alinear a nuestro personal con las nuevas formas de trabajo.

Formación técnica integral para habilitación de operación y mantenimiento en trabajo en Media Tensión,

Dirigido a nuestro personal de Trabajo con Tensión en Media Tensión de la Gerencia de Operaciones.

Formación técnica integral para habilitación de operación y mantenimiento en trabajo en Baja Tensión

Dirigido a nuestras contratistas que presentan servicios en guardia de emergencia.

Capacitaciones orientadas a nuevas tecnologías

Que apuntan a mejorar el desempeño y a generar un pensamiento digital.

Formación constante de sensibilización y compromiso con la comunidad

Sensibilización de Norma ISO 14001/15 de Medio Ambiente, en cuanto a Manejo de Residuos, Poda y Contingencias Ambientales.

Capacitaciones específicas

Para la recertificación de las normas ISO 9001/2015 y 45001 IRAM 3068/14.

Capacitaciones vinculadas a nuestra Línea de Ética & Compliance:

“Taller Código de Ética”, Protocolo para la Prevención de la Violencia Laboral.

Actualización en procedimientos técnicos, administrativos y comerciales

Con el fin de alinear a nuestro personal con las nuevas formas de trabajo.

En el transcurso del año:

Se dictaron

cursos de formación y entrenamiento

Alcanzando a

participantes

Y totalizando en

horas/hombre de capacitación.

Área social y salud

Durante el 2024, se concretaron:

Exámenes de rutina

Al personal que debe calificar para realizar trabajos con tensión (TCT). Asimismo, se realizaron los seguimientos médicos respectivos, a quienes presentaron alguna patología.

También se realizaron:

Exámenes médicos de rutina

Al personal de la Central Fotovoltaica de Cauchari, quienes deben acreditar su aptitud psicofísica para realizar tareas a más de 4000 msnm.

Complementariamente, se efectuó la campaña de vacunación antigripal, durante la cual se aplicaron un total:

dosis

Campaña de vacunación

Junto a la Fundación Noroeste, se llevó a cabo la 26° entrega de Becas de Estudio a los hijos de los colaboradores/as de sus empresas socias – EJESA, EJSEDSA, EDET S.A., GASNOR S.A., ECOS S.A., DIMATER S.A. y GASMARKET S.A. Las Becas de la Fundación, son entregadas a los/as hijos/as de aquellos/as empleados/as que cursan el nivel secundario o ciclo superior, terciario o universitario, que acrediten características sobresalientes, a los/as hijos/as de aquellos/as empleados/as que fallecieron por accidente o resultaron con una incapacidad permanente y absoluta, emergentes del cumplimiento de sus funciones y a los menores que presentan otras capacidades y que merecen una sociedad que los integre y respete.

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